Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas, com 19 anos de experiência em administração pública na área de gestão de pessoas. Atuei em cargos de liderança no Governo do Estado de Minas e nos últimos 7 anos como Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas na Prefeitura de Belo Horizonte. Vasta experiência em formulação e implementação de Avaliação de Desempenho por Competências na esfera Estadual e Municipal. Consultora e professora da Fundação Dom Cabral em projetos relativos a Gestão de Pessoas (Desempenho e Mapeamento de Competências). Autora de diversas publicações relativas a gestão pública com temas relacionados a Revisão das Readaptações Funcionais, Engajamento e Motivação dos Professores, Mapeamento de Competências e Gestão por Competências no Serviço Público.